多様な企業・団体で導入いただいています

企業研修、労働組合企画、外部団体との連携プログラム、販売促進イベント、就職支援など、目的や対象に応じて設計しています。

himawari styleのプログラムは、座学中心の「学ぶだけ」の研修ではなく、実践を通して学び、行動変容につなげる構成が特徴です。

本ページでは、目的別に整理した導入事例をご紹介します。

※法人契約上の守秘義務により、企業名の掲載は控えております。

講座・セミナー事例

 ◆ 大手電気機器メーカー様

（女性活躍推進施策）

【導入目的】
女性活躍推進の一環として、社内コミュニケーション活性化と印象力向上を目的に導入。

【実施内容】

テーマ：『似合う色で印象アップ講座』

形式：対面＋オンライン同時開催

対象：30名（女性） 

【実施後の変化】

• 似合う色を理論的に理解し、印象を言語化できるようになった
• ワークを通じて部署を超えた自然な交流が促進

• すぐに試したいという行動意欲の向上

• 女性活躍推進施策としての実効性向上

【参加者の声（一部掲載）】

• 「自分に似合う色が分かり、すぐに試したくなりました。」
• 「実践的で分かりやすく、日常に取り入れたいと思いました。」
• 「新しい発見が多くあっという間でした。別のテーマも聞きたいです。」

【ご担当者様の声（一部掲載）】

• 「社員同士の自然な交流が生まれ、女性活躍推進の取り組みとしても非常に有意義でした。」

• 「パーソナルカラーの知識がなくても理解しやすく、安心して導入できました。」

• 「参加者から『別のテーマでも話を聞きたい』という声が多く、今後の取り組みの参考になりました。」

 ◆ 企業労働組合様

【導入目的】

組合員向け福利厚生企画として、参加しやすく実務にも活かせる研修の実施を目的に導入。

【実施内容】

テーマ：『似合う色で印象アップ講座』

形式：対面／ランチ形式

時間：12:00〜13:00（昼休み1時間）

対象：42名（男女混合）

【導入後の変化】

• 男女問わず高い関心を獲得
• ネクタイやシャツの色選びなど実務に直結する質問の増加

• 短時間でも高い満足度

• 翌日から実行したいという行動意欲の向上

• 継続開催への前向きな声

【参加者の声（一部掲載）】

• 「短時間でしたがとても楽しく学べました。こんな講座ならまた参加したいです。」

• 「昼休みに参加できてリフレッシュにもなりました。」

• 「分かりやすい内容で、特にネクタイの色選びが参考になりました。明日から意識してみます。」

【ご担当者様の声（一部掲載）】

• 「男女問わず関心が高く、特に男性社員からも具体的な質問が多く出ました。」
• 「参加者の反応が非常に良く、社内の前向きな雰囲気づくりにもつながりました。」
• 「短時間で実施でき、業務負担が少ない点も導入しやすいポイントでした。」

外部団体

コミュニティ連携事例

 ◆ 女性活躍・交流支援

（会員制コミュニティー主催イベント）

【導入目的】

会員一人ひとりの自信向上および印象力向上を目的に導入。

【実施内容】

内容：メイク講座（基本の眉メイク）

形式：対面ワークショップ

時間：2時間

対象：会員様

【実施後の変化】

• 自分に合う眉メイクの理解促進

• 日常で再現できる具体的スキルの習得
• 参加者同士の自然な交流
• 前向きな意識づけと自信の向上
• 継続開催への意欲向上

【参加者の声（一部掲載）】

• 「眉の基本を知ることで、印象が変わることを実感しました」

• 「描き方のポイントを分かりやすく教えてもらい、楽しく学べました。」
• 「友達にも教えたいと思える内容で、あっという間の2時間でした。」

【ご担当者様の声（一部掲載）】

• 「日常に活かせる内容で、会員様の満足度向上につながりました。」
• 「個別アドバイスもあり、会員様の満足度が非常に高かったです。」
• 「会員様から『また開催してほしい』という声が多く、今後の継続企画へつながりそうです。」

販売促進イベント事例

 ◆ 化粧品販売店様

【導入目的】

記念イベントとして、来店動機の充実と商品理解の促進を目的に、体験型プログラムを実施。

【実施内容】

内容：パーソナルカラー診断＋ポイントメイク体験（リップ・チーク・アイシャドウのいずれか）

形式：対面イベント

時間：13:00 〜 16:00（3時間）

【導入後の変化】

• 対象商品の体験数増加

• その場での購入につながるケースの増加

• 似合う色を理解した上での商品選択
• 接客時間の充実化と満足度向上
• イベント当日、対象商品売上約20〜30％向上（※店舗集計に基づく）

【参加者の声（一部掲載）】

• 「色を当てながら鏡で確認できるので分かりやすかったです。」

• 「普段は選ばない色でしたが、思い切って挑戦してみたくなりました。」
• 「楽しい思い出になり、また来たいと思いました。」

【ご担当者様の声（一部掲載）】

• 「来店動機にもつながる体験が提供できました。」

• 「色を鏡で確認しながら試せるため、お客様の反応が分かりやすく、満足度の高い企画となりました。」

• 「イベント当日は対象商品の販売が好評で、売上向上にもつながりました。」

就活支援プログラム事例

 ◆ 女子大学生

【導入目的】

オンライン面接に向けた印象強化および自信形成を目的に導入。

【実施内容】

形式：オンライン受講（45分×2回）

内容：服装・姿勢・表情・メイクを含む第一印象対策

対話型で進行

【実施後の変化】

• 画面越しでも自信を持って面接に臨めるように

• 服装や姿勢への意識向上

• 面接時の緊張緩和
• 就職活動への不安軽減

【ご感想】

オンライン面接に不安があり、きちんと準備したいと思って受講しました。
服装や姿勢、表情、メイクのバランスなど、総合的にアドバイスしてもらいました。

印象を客観的に見てもらえる機会はあまりないので、プロの視点で教えもらえたことがとても心強かったです。

一人で考えていたときよりも、自信を持って面接に臨めました。

オンライン受講でも丁寧に見ていただけたので安心できて、前向きな気持ちで就活ができました。
受けて本当に良かったです。

次はパーソナルカラー診断も受けて、さらに印象を磨きたいと思います。

 ◆ 男子大学生

【導入目的】

面接準備および自己表現力向上を目的に導入。 

【実施内容】

導入方法：オンライン受講（45分×2回）

内容：第一印象戦略・リクルートスーツの選び方・着こなし方・オンライン選考での見せ方・自己PRの整理  

【実施後の変化】

• 画面越しの見せ方への理解向上

• 姿勢・表情への意識向上
• 自分の言葉で話す意識の定着
• 面接時の落ち着き向上

【ご感想】

就活が始まり、何から手をつけて良いか分からなかったので受講しました。

リクルートスーツの選び方から着こなし方、第一印象の作り方、オンライン面接での見え方などを、基本的なことから丁寧に教えてもらいました。

自分では気づかなかった改善点を知ることができて、第一印象を整えることの大切さを実感しました。

自己PRについては、きれいにまとめることよりも、自分の言葉で話すことが大事だと知りました。
そのおかげで、次の面接では落ち着いて話せたと思います。

オンラインでも一方的ではなく、自分の状況に合わせて進めてもらえたので安心でした。

参加してよかったです。　

変化を生み出す設計

掲載している事例は、その一部です。

企業ごとに目的も課題も異なりますが、

共通しているのは体験を通して行動変容を促す設計であること。

そのため、同業他社との差別化をお考えの企業様にもご活用いただいています。

組織の印象力が企業価値を高める時代です。

貴社では、どのような変化を目指されますか。

まずは現状やご要望をお聞かせください。

課題整理の段階から最適なプログラムをご提案いたします。