多様な企業・団体で導入いただいています

企業研修、労働組合企画、外部団体との連携プログラム、販売促進イベント、就職支援など、目的や対象に応じて最適に設計・実施しています。

himawari styleのプログラムは、

座学中心のいわゆる「堅い研修」ではなく、実施を通して学び、行動につながる構成として高い評価をいただいています。

本ページでは、目的別に整理した導入事例をご紹介します。

講座・セミナー事例

 ◆ 大手電気機器メーカー様

（女性活躍推進施策）

【導入背景】

女性活躍推進施策の一環として、部署を超えたコミュニケーション活性化と、自信向上につながる機会を設けたいとのご相談をいただきました。

知識を"聞く"だけではなく、体験を通して"実感できる"プログラムとして設計しました。

【実施内容】

テーマ：『似合う色で印象アップ講座』

参加人数：30名（女性）

形式：対面＋オンライン同時開催

【導入後の変化】

• 似合う色を理論的に理解し、印象を言語化できるようになった
• ワークを通じて部署を超えた交流が促進

• すぐに試したいという行動意欲の向上

• 女性活躍推進施策としての実効性向上

【参加者の声（抜粋）】

• 「自分に似合う色が分かり、新しい発見がありました。」

• 「同じテーブルの人と話すきっかけになり、会話が広がってとても楽しい時間でした。」

• 「実践的で分かりやすく、日常に取り入れたいと思いました。」
• 「分かりやすくあっという間の時間でした。別のテーマでも参加したいです。」

【担当者の声（抜粋）】

• 「社員同士の自然な交流が生まれ、女性活躍推進の取り組みとしても非常に有意義でした。」

• 「パーソナルカラーの知識がなくても理解しやすく、安心して導入できました。」

• 「『別のテーマでも話を聞きたい』という声が多く、今後の取り組みの参考になりました。」

 ◆ 企業労働組合様

【導入背景】

組合員向け福利厚生企画として、業務負担をかけず、実践につながる学びを提供したいとのご要望から導入。

昼休みという限られた時間の中でも、満足度の高い内容を重視しました。

【実施内容】

• テーマ：『似合う色で印象アップ講座』

• 参加人数：42名（男女混合）

• 形式：対面／昼休み1時間開催 ／ランチ参加形式

【導入後の変化】

• 男女問わず高い関心

• 短時間ながら高い満足度

• 翌日から実行したいという実践意欲の向上

• 継続開催への前向きな声

【参加者の声（抜粋）】

• 「短時間でしたが、とても楽しく学べました。明日からすぐに意識してみます。」

• 「昼休みに参加できてリフレッシュにもなり、参加して良かったです。」

• 「分かりやすい内容で、特にネクタイの色選びが参考になりました。」

【ご担当者様の声（抜粋）】

• 「業務負担をかけず実施できた点がありがたかったです。」

• 「昼休み開催という形式でも、満足度の高い企画になりました。」

• 「『また参加したい』という声も多く、次回開催への期待が高まっています。」

外部団体

コミュニティ連携事例

 ◆ 女性活躍・交流支援

（会員制コミュニティー主催イベント）

【導入背景】

会員一人ひとりの自信向上と印象力向上を目的に、実践を通して変化を実感できる体験型メイク講座を実施。

【実施概要】

テーマ：メイク講座（基本の眉メイク）

形式：対面ワークショップ

時間：2時間

【導入後の変化】

• 自分に合った眉メイクの理解促進

• 日常で再現できる具体的スキルの習得
• 参加者同士の自然な交流
• 前向きな意識と自信の向上
• 継続開催への期待感

【参加者の声（抜粋）】

• 「眉の基本を知ることで、印象が変わることを実感しました」

• 「ポイントが分かりやすく楽しく学べました。」
• 「友達にも教えたいと思える内容で、あっという間の2時間でした。」

【担当者の声（抜粋）】

• 「日常に活かせる内容で、会員様の満足度向上につながりました。」
• 「個別にもアドバイスをもらえるので、会員様の満足度がとても高かったです。」
• 「会員様から『また開催してほしい』という声が多く、今後の継続企画へつながりそうです。」

販売促進イベント事例

 ◆ 化粧品販売店様

【実施概要】

• 実施時間：13:00 〜 16:00（3時間）

• 実施形式：対面イベント

• 実施内容：パーソナルカラー診断＋リップ・チーク・アイシャドウ（どれか一つ）体験 

【導入目的】

記念イベントとして、商品体験型企画を実施。

【導入後の変化】

• 対象商品の体験数増加

• その場での購入につながるケース増加

• 商品理解の推進
• 接客時間の充実化

【参加者の声（抜粋）】

• 「色を当てながら鏡で確認できるので分かりやすかったです。」

• 「楽しい思い出になり、また来たいと思いました。」

【担当者の声（抜粋）】

• 「来店動機にもつながる体験が提供できました。」

• 「色を鏡で確認しながら試せるため、お客様の反応が分かりやすく、満足度の高いイベントでした。」

• 「イベント当日は対象商品の販売が好評で、約20〜30％の売上向上につながりました。」

　　※売上数値は、イベント当日の対象商品売上を店舗集計に基づき算出。

就活支援プログラム事例

 ◆ 女子大学生

【実施概要】

• 導入方法：オンライン受講（45分×2回）
• 内容：服装／姿勢／表情／メイクまで含めた第一印象対策
• 対話型で進行

【導入目的】

オンライン面接に向けた印象強化および自信形成。

【導入後の変化】

• 画面越しでも自信を持てるようになった

• 服装・姿勢への意識向上

• 面接時の緊張緩和
• 一人で就活している不安の軽減

【ご感想】

オンライン面接に不安があり、きちんと準備したいと思って受講しました。

自分では気づけない部分まで見てもらえたのが一番よかったです。
服装や姿勢、表情、メイクのバランスなど、総合的にアドバイスしてもらえたことで、
自分では大丈夫と思っていた部分にも改善点があるんだと気づくことができました。

印象を客観的に見てもらえる機会はあまりないので、プロの視点で教えもらいとても心強かったです。
一人で考えていたときよりも、自信を持って面接に臨めました。

オンライン受講でも丁寧に見ていただけたので安心できて、前向きな気持ちで就活ができました。
受けて本当に良かったです。

次はパーソナルカラー診断も受けて、さらに印象を磨きたいと思います。

 ◆ 男子大学生

【実施概要】

• 導入方法：オンライン受講（45分×2回）
• 内容：第一印象戦略／リクルートスーツの選び方・着こなし方／オンライン選考での見せ方
• 自己PRの整理 

【導入目的】

面接準備および自己表現力向上。 

【導入後の変化】

• 画面越しの見せ方理解

• 姿勢・表情への意識向上
• 自分の言葉で話す意識の定着
• 面接での落ち着き向上

【ご感想】

就活が始まり、何から手をつけて良いか分からなかったので受講しました。

リクルートスーツの選び方から着こなし方、第一印象の作り方、

オンライン面接での見え方などを、基本的なことから丁寧に教えてもらいました。

自分では気づかなかった改善点を知ることができて、第一印象を整えることの大切さを実感しました。

自己PRについては、きれいにまとめることよりも、自分の言葉で話すことが大事だと知りました。
そのおかげで、次の面接では落ち着いて話せたと思います。

オンラインでも一方的ではなく、自分の状況に合わせて進めてもらえたので安心でした。

参加してよかったです。　

 — 変化を生み出す設計とは —

掲載している事例は、その一部です。
企業ごとに目的も課題も異なりますが、

共通しているのは体験を通して行動が変わる設計であるという点です。

そのため、同業他社との差別化をお考えの企業様にもご活用いただいています。

貴社では、どのような変化を目指されますか。
まずは現状やご要望をお聞かせください。

課題整理の段階から最適なプログラムをご提案いたします。